Lista de verificación para entrevistas de tripulación

Para qué sirve esta lista

Contratar tripulación por instinto funciona hasta que deja de funcionar. Esta lista da a cada entrevista la misma estructura, para que los candidatos se comparen en los mismos puntos y nada importante, como una credencial vencida, se descubra después de la contratación.

Cuándo usarlo

Para cada contratación, sea permanente o por día. Llénela durante la conversación o justo después.

Sección por sección

• Puesto y embarcación. El cargo, la embarcación y el tipo de viajes, descritos con honestidad, incluidos el horario y las condiciones de alojamiento.
• Experiencia relevante. Lo que ha hecho en embarcaciones comparables, con fechas.
• Verificación de credenciales. Vea los documentos originales y revise las fechas de vencimiento. Las credenciales de la Guardia Costera las emite el National Maritime Center (en inglés), el centro de credenciales de la Guardia Costera (NMC).
• Verificación de referencias. Hable por teléfono con un capitán o propietario anterior. Pregunte si lo volvería a contratar.
• Ejemplos de seguridad y comunicación. Pida una situación real: algo que salió mal y lo que hizo.
• Pago y horario. Tarifa, días, tiempo libre y cómo se manejan los gastos, acordados antes de empezar.
• Necesidades de orientación. Lo que habrá que mostrarle en esta embarcación. Use la orientación de la tripulación el primer día.

Errores comunes

• Aceptar la foto de una credencial sin revisar la fecha y el refrendo.
• Llamar solo a las referencias que el candidato ofrece primero.
• Dejar los detalles del pago en el aire hasta después del primer viaje.

Si la persona va a capitanear chárteres, confirme con la aseguradora que es aceptable según la póliza antes de que empiece.